4月22日，一则某制药公司行政部对于两位员工的处理公告在网络上流传，公告大意是，该司两个部门的两位员工违反公司内部联姻管理制度，提前领取了结婚证书，特给予警告处分，并取消两人2019年年终奖！ 小伙伴们都知道，婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，不容任何组织及个人侵犯，这可是写进咱们婚姻法的啊！ 但是在实际情况中，的确是有公司（非药企）在员工手册中对此有限制的，主要是基于管理方面的考虑，不过，员工手册、规章制度作为用人单位的内部管理文件，当然也应该遵守婚姻法，不能限制员工的婚恋自由。 除了这家，要说在药企中这种情况有没有？说真的，写进制度来约束并进行惩罚的大咪还真没有见过，大多是通过默认的职场规则，口头上进行约束，如果你们遇到过，可以分享一下。 |
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